Als Arbeits- und Organisationspsychologin fasziniert mich, wie Menschen ihre Potenziale nutzen, um ihren Lebensweg zu gehen, wie Teams zusammenfinden, um Leistungsstärke aufzubauen, und wie Organisationen gebildet werden, um Projekte zum Ziel zu führen. 

Geprägt von einer systemischen Denk- und Arbeitsweise gehe ich davon aus, dass es Unterschiede und Krisen, Dialog und Auszeiten, sowie Mut und Widerstandskraft braucht, um als Organisation kreativ und erfolgreich unterwegs zu sein. Meine Kompetenzen und Erfahrungen zielen darauf hin, Entwicklungsprozesse im partizipativen Ansatz professionell zu designen, zu moderieren und zu reflektieren. 

Je nach Kontext wählen Sie andere Worte für die gleiche Aussage. Ich vertrete die Haltung: "Uns ist nicht gegeben den Geist der Furcht, sondern der Kraft, der Liebe und der Besonnenheit." Häufiger spreche ich jedoch von Visionen, Ressourcen, Wertschätzung und Achtsamkeit. Und Sie, welche Sprache sprechen Sie?

Viele Jahre nur in Präsenz-Veranstaltungen unterwegs, lerne ich die Möglichkeiten und Vorteile der Online-Moderation kennen: Zoom und MS Teams sind die neuen Arbeitsräume, Padlet und Findmind die neuen Tools. Blended Learning eröffnet zusätzliche Wege der Entwicklungsarbeit.