Im Einzelcoaching werden Herausforderungen aus dem Berufsalltag erhellt 

und umsetzbare Lösungsansätze erarbeitet. 

Ein Coaching eröffnet einen Raum, um die berufliche Rolle und Verhalten zu reflektieren, Perspektiven zu erweitern, Ressourcen frei zu legen und mit neuen Lösungsansätzen zu experimentieren. Selbstmanagement, Führungsfragen, Kommunikation und Umgang mit Veränderungen bzw. Konflikten sind häufige Coaching-Themen. Die eigene Biografie zu reflektieren, eröffnet neue Wege. 

Coaching kann auf eigene Initiative zustande kommen oder als Weiterbildungsmassnahme mit dem Betrieb abgesprochen sein. Eine definierte Serie von regelmässigen Treffen in einem neutralen Rahmen geben Struktur. Inhalte und Ziele werden vom Coachee – zuweilen zusammen mit der vorgesetzten Führungskraft – vereinbart.

Zuweilen spürt man/frau einen vagen Veränderungswunsch oder jemand möchte untersuchen, welche Wege beruflich noch drin liegen könnten. Eine Laufbahnberatung hilft, ein Profil der eigenen Interessen und Fähigkeiten zu erstellen und sowie die berufliche und persönliche Situation zu reflektieren. Eine Standortbestimmung, im Gespräch und mittels Testverfahren, führt zur Bestätigung des bisherigen Weges oder zu neuen Zielen mit der Überlegung, welche Entwicklungswege geprüft werden könnten. So soll eine Laufbahnberatung dazu beitragen, sein Potenzial zu erkunden und mutig seinen ganz eigenen Weg zu gehen.

Manchmal ist die persönliche Situation belastet. Reorganisation, Kündigung, Krankheit, Beeinträchtigung oder private Lebensumstände lassen keine Wahl: Eine berufliche Veränderung ist gefragt, ob man will oder nicht. Eine Laufbahnberatung kann Unterstützung bieten, in schwierigen Zeiten machbare Optionen zu entwickeln und seine Kräfte zu bündeln. Je nach Bedarf fügen sich Laufbahnberatung und Coaching zusammen.